Si has estado considerando los pros y contras de contratar a una niñera y has decidido hacerlo, aquí encontrarás una guía completa sobre cómo buscar, entrevistar, contratar y ponerte de acuerdo con una niñera.

La búsqueda

Empieza por escribir una descripción del trabajo que puedas usar para filtrar a las potenciales niñeras. Asegúrate de incluir:

• Días y horas de trabajo
• Edad(es) de tu(s) niño(s)
• Deberes del trabajo: Incluye las tareas relacionadas con el cuidado del niño, actividades como ir al parque o a clases, y cualquier otra cosa que necesites que haga (cocinar, tareas domésticas leves, etc.)
• Lo que deseas pagarle (es posible que tengas que negociar esto basado en los requisitos salariales de alguna candidata)
• Si les vas a pagar tiempo extra, días de enfermedad, festivos o vacaciones.
• Si vas a pagar el seguro de salud, pensiones y gastos de transporte
• Experiencia mínima
• Primeros auxilios infantiles/entrenada en RCP (si te gusta una candidata que no esté entrenada, es posible que tengas que pagarle un entrenamiento)

Ahora es el momento de buscar candidatos. Puedes hacer esto de diversas maneras, las cuales incluyen:

• Pedir recomendaciones a familiares, amigos o vecinos
• Usar grupos afines de redes sociales para buscar niñeras disponibles o registrar un anuncio de trabajo
• Inscribirte en una página web que te conecte con niñeras que están buscando trabajo (estas también pueden incluir verificación de antecedentes)
• Usar una agencia de niñeras (asegúrate de que sea miembro de una organización nacional tal como la Asociación Internacional de Niñeras)
• Si estás buscando una niñera de medio tiempo, contáctate con una oficina de empleo universitario.

La entrevista

Para prepararte para entrevistar potenciales niñeras, empieza por hablar con personas de confianza que tienen o han tenido una niñera. Pregúntales cuáles creen que son las cosas más importantes que se deben buscar/preguntar.

Estas son algunas preguntas para considerar:

• ¿Qué experiencia tiene? Pregúntale sobre el número de niños y sus edades, duración de empleo previo y la razón por la cual termino su empleo anterior.
• ¿Cuál es su aspiración salarial?
• ¿Qué tipo de actividades disfruta hacer con los niños?
• ¿Qué tipo de disciplina usa con los niños y por qué?
• ¿Qué tan dispuesta está a trabajar contigo en estructurar el día del niño y seguir ciertas estrategias de disciplina e interacción?
• ¿Está de acuerdo con llevar a los niños a paseos o salidas, es algo que tu deseas?
• Considera hacer preguntas hipotéticas: ¿Qué harías si dejas las llaves dentro de la casa, si el niño se pega en la cabeza o si se ataca a llorar sin control?
• Pídele que interactúe con tu niño. ¿Parece genuinamente interesada, feliz, es amable y se ve segura de sí misma?
• ¿Accederá a una verificación de antecedentes criminales?
• ¿Si conducir a tu niño a algún lado es parte de su trabajo, accederá a una verificación de su registro de conducir?

El debido proceso

Si te gusta alguna candidata, asegúrate de revisar sus referencias, antecedentes criminales y registro de conducir (si va a conducir a tu niño a alguna parte.) Los antecedentes criminales y el registro de conducir pueden tener algún costo, pero siempre es buena idea cubrir esas bases, aún si sus referencias son buenas. Cuando hables con sus referencias haz preguntas específicas sobre cómo interactuaba con los niños, con qué frecuencia faltaba al trabajo, qué tan dispuesta estaba a aceptar comentarios, etc.

La contratación

Una vez hayas hecho las entrevistas, hecho el debido proceso y decidido contratar a una niñera, es el momento de ponerse de acuerdo. Aquí está cómo hacerlo:

• Crea un contrato de empleo. Incluye los días y horas acordadas, el salario y cualquier otra cosa que hayas acordado (o no) pagar.
• Revisa las reglas básicas y de seguridad. Así tenga experiencia, claridad sobre cómo poner a dormir al bebé de forma segura, el sobreuso de tecnología personal, el tiempo frente a la pantalla de tu niño, guías nutricionales etc.
• Repasa todo aquello que se debe evitar de manera absoluta. Estas son cosas que pueden causarle fin a su empleo, como enviar mensajes de texto mientras está conduciendo o dejar al niño solo durante el baño. Incluso puedes considerar incluirlos en el contrato de empleo para enfatizar su importancia.
• Habla sobre lo que quieres en términos del horario del niño, actividades, horas de dormir, nutrición, disciplina etc. ¡Y también pídele su opinión! Al fin y al cabo, tu tendrás la última palabra, pero es posible que ella tenga buenas ideas. Aún más, pedirle su opinión crea una atmosfera de comunicación abierta, respeto mutuo y confianza.
• No olvides que puedes compartir tu cuenta de BabySparks hasta con cinco personas más, de esta manera tu niñera puede participar en el programa de desarrollo individual de tu niño.

A largo plazo

Lo ideal es que tu niñera sea parte de la vida de tu niño por un buen tiempo. Para mantener una relación fuerte en beneficio de tu niño, separa un tiempo fijo para revisar cómo va todo sin que se sienta afán. Siéntense juntas y conéctense sobre cómo va todo. Menciona o escucha cualquier preocupación con mente abierta, y discútelas de manera directa, clara y calmada. Discutan cualquier cosa que surja a medida que tu niño entra en nuevas etapas de desarrollo: Nuevas estrategias de disciplina, dejar horas de siesta, el entrenamiento de control de esfínteres etc.

¡Finalmente, es momento de disfrutar la nueva relación de tu familia con la nueva niñera de tu niño!